برازش روابط علی ساختاری ویژگی های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی

با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی­های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونه­ای به حجم ۲۵۰ نفر عضو هیات علمی به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده­ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمع­آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه­گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و معنی­دار؛ با احساس پاسخگویی رابطه مثبت و معنی­دار و ویژگی شخصیتی توافق­پذیری با رضایت رابطه مثبت و معنی­دار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنی­دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجی­گری می­شود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافق­پذیری و رضایت شغلی تائید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزن­های رگرسیونی به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی­ از نظر آماری معنی­دار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگی­های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تاکید می­کند.

کلیدواژه ها:

با وجدان بودن ، توافق پذیری ، استرس شغلی ، رضایت شغلی ، پاسخگویی فردی