بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر خلاقیت کارآفرینانه

سرمایه انسانی به عنوان یکی از پر اهمیت ترین سرمایه های سازمانی نقش اساسی در موفقیت سازمان ها بازی می کند. سازمان ها نیز به دلیل مواجهه با تغییر و تحولات سریع محیط رقابتی، برای بقا و توسعه خود نیازمند پرورش نیروهای خلاق و توانمند هستند. یکی از مو لفه هها ی تاثیر گذار در پرورش این ویژگی در نیروی انسانی توجه به شیوه های مدیریت و رهبری مدیران سازمانی است. این شیوه هها زمینه بروز خلاق یه ت را فراهم می کنند و خلاقیت نیز موجب رشد سازمان و کارآفرینی سازمانی می شود. به عبارتی جرقه او یه کارآفرینی بها خلاق یه ت زده می شود، از اینرو کارآفرینان با داشتن قوه خلاق، سرمایه های اصلی سازمان را تشکیل می دهند. نوشته حاضر با هدف دست یابی به تاثیر سبک رهبر ی در خلاقیت کارآفرینان، به بررسی تا یر سب رهبری تحو لگر ا در خلاقیت کارآفرینان سازمانی پرداختهه و در نهایت مدلی برای استفاده از این سب برای استفاده در سازمان ها به مدیران سازمانی پیشنهاد می کند

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، سب تحو لگرا ، خلاقیت ، کارآفرینی