بررسی تاثیر افزایش کارایی و بهره وری منابع انسانی بر سلامت اداری استان سمنان

نظم و انضباط یکی از اساسی ترین مسائلی است که رعایت آن در تمامی امور تضمین کننده حفظ چارچوب آن امر و نیل به هدف نهایی در کوتاه ترین زمان می باشد. یکی از ساختارهای موجود در هر حکومت و دولت که جهت پیشبرد اهداف طرح ریزی شده است، ساختار اداری یک دولت و یا حکومت می باشد. نظام اداری که نظم موجود و مورد انتظار در یک ساختار اداری تلقی می شود که گاهی اوقات به دلایل متعدد از بین رفته و اینجاست که زمینه ی بروز مسئله ای به نام فساد اداری را فراهم می نماید. پدیدآمدن فساد اداری دولت ها و حکومت ها را وادار به اجرای مجموعه ای از قوانین می نماید که به سلامت اداری منتج گردد و در واقع اصلاح نظام اداری یکی از اقدامات اساسی برای از بین رفتن فساد موجود و به نتیجه آن تحول و توسعه یک کشور می باشد. از سوی دیگر یکی از مسائلی که جامعه جهانی به دنبال تحقق آن است افزایش بهره وری ساختار اداری می باشد. راهکارهای افزایش بهره وری مستلزم شناخت کافی وضعیت موجود و فرهنگ کاری مجموعه هاست.با توجه به فرهنگ های متفاوت کاری می توان گفت راه های افزایش بهره وری نیز متفاوت است. اما مسئله ای که باید بدان توجه ویژه شود منابع انسانی و استفاده بهینه از تمام استعدادها می باشد که در تمامی فرهنگ ها مشترک است. در این پژوهش سعی بر این است که تبیین ارتباط موجود مابین کارایی، بهره وری و سلامت اداری و واکاوی نقاط اشتراک و و افتراق آنها بپردازیم.

کلیدواژه ها:

کارایی ، بهره وری ، نظام اداری ، سلامت اداری ، فساد