بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی در کارکنان پلیس پیشگیری استان سمنان

نیروی انسانی یکی از ارکان سازمان بوده و نقش اساسی انسان به عنوان گرداننده اصلی در هر سازمانی مطرح می باشد و در هرسازمانی تلاش هایی برای متعهد کردن افراد در جهت باقی ماندن در سازمان و افزایش بهره وری صورت می گیرد و سازمانی موفق است که دارای کارکنان با انگیزه و متعهد باشد. انگیزه و هوش هیجانی از اساسی ترین عوامل بهره وری هستند، لذا هدف از این مقاله بررسی رابطه هوش هیجانی دارای مولفه های خودآگاهی، خود تنظیمی، مهارت اجتماعی،همدلی و انگیزش با تعهد سازمانی که خود دارای مولفه های تعهد مستمر، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری می باشد. این تحقیق از نظر نوع هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و به منظور تدوین چارچوب نظری تحقیق از روش کتابخانه ای و به منظور آزمون فرضیه ها و جمع آوری داده ها از روش میدانی استفاده می شود و نمونه تصادفی انتخاب شده از جامعه آماری تعداد ۲۴۸ نفر بوده که بین آنها پرسشنامه توزیع شد (هوش هیجانی سیبریاسینگ و تعهد سازمانی پرسشنامه آلن مایر). به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات گردآوری شده از روش معادلات ساختاری( Lisrel)  به منظور تعیین رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی استفاده شد که در  انتها مشخص گردید بین انگیزش و تعهد سازمانی در پلیس پیشگیری استان سمنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد سازمانی ، پلیس پیشگیری ، استان سمنان