رابطه بهره وری و ساختار سازمانی با کارآفرینی

از آنجایی که بهره وری و ساختار سازمانی در مباحث مدیریتی حائزاهمیت می باشند، ارتباط این دو عامل با بحث کارآفرینی نیزپراهمیت است. بهره وری به معنای توانایی در بهینه سازی منابع وفعالیت های سازمانی به منظور افزایش تولید سود می باشد؛ در حالیکه ساختار سازمانی شامل الگوها، روش ها و فرایندهایی است کهبرای رسیدن به اهداف سازمانی تعیین شده است.کارآفرینی نیز بهعنوان فرایند شناسایی فرصت ها، توسعه راه حل های نوآورانه و راهاندازی کسب وکار، در این بین نقش مهمی در بهبود بهره وری وساختار سازمانی ایفا می کند .در واقع، کارآفرینان باارائه راهحل های جدید و نوآورانه می توانند موجبات بهبود بهره وری وساختار سازمانی را به دنبال داشته باشند. از این رو در اینتحقیق به بررسی رابطه میان بهره وری و ساختار سازمانی باکارآفرینی پرداخته شد. جامعه هدف این پژوهش کارکنان آموزشوپرورش استان اردبیل می باشند که طبق فرمول کوکران حجم نمونهجامعه قید شده ۱۹۶ نفر شد. روش نمونه گیری استفاده شده از نوعتصادفی طبقه ای و از سه پرسشنامه کارآفرینی استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد که میان بهره وری و ساختار سازمانی با کارآفرینیرابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، ساختار سازمانی ، کارآفرینی