مقایسه تعلق سازمانی و دل بستگی مدیریتی بین مدیران زن و مرد نمونه موردی مدیران دوره ابتدایی شهرستان سلماس

تحقیق حاضر با هدف مقایسه تعلق سازمانی، دل بستگی مدیربتی بین مدیران زن و مرد نمونه موردی مدیران دوره ابتداییشهرستان سلماس که از نظر ماهیت، جزء پژوهش های توصیفی و از نظر روش, در زمره پژوهش های پیمایشی قرار می-گیرد. جامعه ی آماری این تحقیق تمامی مدیران دوره ابتدایی شهرستان سلماس هستند که تعدادکل برابر با ۷۴نفر میباشد.از آنجایی که تعداد جامعه آماری کم است تمام مدیران (۷۴ نفر) به روش سرشماری به عنوان نمونه آماری انتخابشدند. جهت گردآوری داده ها هم از دو نمونه پرسشنامه استاندارد ۱- پرسشنامه تعلق سازمانی شاوفلی و همکاران(۲۰۰۳) ۲--پرسشنامه دلبستگی مدیریتی کانونگو(۱۹۸۲) استفاده شد که جهت بررسی روایی پرسشنامه ها نیز از اعتبارمحتوایی استفاده شد برای محاسبه پایایی هم از ضریب آلفای کرونباخ استفاده کردیم که این ضریب به ترتیب برایپرسشنامه های مذکور ۷۹/ و ۸۲/ به دست آمد. نتایج یافته ها حاکی از آن بود که بین مدیران زن و مرد در تعلق سازمانیتفاوت وجود دارد . بنابراین فرض صفر رد می شود و فرض تحقیق پذیرفته می شود. آما بین مدیران زن و مرد دردلبستگی مدیریتی تفاوت وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تعلق سازمانی ، دل بستگی مدیریتی ، مدیران