عزت نفس سازمانی

از آنجا که موفقیت سازمانها وابسته به نیروی انسانی سازمان میباشد، علاوه بر درک ابعاد جسمانی واجتماعی،درک بعد روانی افراد در سازمان امری مهم به شمار میآید. عزت نفس سازمانی تصور افراد از ارزش خود به عنوانعضوی از سازمان، از جمله عوامل روانی انسان می باشد. مقاله حاضر به شیوه مروری به مفهوم و درک عزت نفسسازمانی ، نظریه ها ،عوامل موثر بر عزت نفس سازمانی، مدلها و عوامل تشکیل دهنده آن و رابطه عزت نفسسازمانی با دیگر سازه های شغلی و سازمانی و همچنین پیامدهای آن پرداخته است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، عزت نفس سازمانی