بررسی سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر مولفه های اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور

مقدمه: مدیریت کوانتومی، یکی از شیوه های نوین مدیریتی در سازمان ها می باشد که مورد توجه بسیاری از صاحب نظران علم مدیریت قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف تعیین سهم نسبی مدیریت کوانتومی بر اشتیاق شغلی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور انجام شد. روش بررسی: این پژوهش از نوع کاربردی و از دسته مطالعات توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور در سال ۱۳۹۳ تشکیل داد (۲۰۲ نفر). حجم نمونه تعیین شده بر اساس جدول Krejcie و Morgan، ۱۳۲ نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری انجام گرفت. ابزار جمع آوری شامل پرسش نامه ۲۱ سوالی مدیریت کوانتومی محقق ساخته (با روایی ۷۱ درصد و پایایی ۸۴ درصد) و پرسش نامه ۱۷ سوالی اشتیاق شغلی (با روایی ۷۳ درصد و پایایی ۸۱ درصد) بود. جهت تحلیل داده ها از روش آماری تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته ها: مولفه های «دیدن کوانتومی، تفکر کوانتومی، احساس کوانتومی، شناخت کوانتومی، عمل کوانتومی، وجود کوانتومی و اعتماد کوانتومی»، پیش بینی کننده افزایش انرژی شغلی، شیفتگی شغلی و فداکاری شغلی کارکنان بود. همچنین، همبستگی مثبت و معنی داری بین مدیریت کوانتومی با مولفه های انرژی شغلی، شیفتگی شغلی و فداکاری شغلی کارکنان وجود داشت (۰۵/۰ £ P). نتیجه گیری: استفاده سازمان ها به ویژه ادارات تربیت بدنی دانشگاه های علوم پزشکی کشور از شیوه های مدیریت کوانتومی، می تواند در تقویت و افزایش اشتیاق شغلی کارکنان راه گشا باشد و به ارتقای بیشتر سازمان به سمت اهداف سازمانی کمک نماید.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، تربیت بدنی ، مدیریت کوانتومی ، کارکنان ، دانشگاه ها