بررسی تاثیر معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی ازدیدگاه کارکنان شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 99
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_ACCTG-18-63_001
تاریخ نمایه سازی: 11 شهریور 1402
چکیده مقاله:
: به تازگی، درباره این موضوع که معیارهای غیرمالی برطرفکننده نواقص معیارهای مالی ارزیابی عملکرد هستند اتفاق نظر وجود دارد. بنابراین، معیارهای غیرمالی زمانی اثر بخش خواهند بود که نسبت به معیارهای مالی دارای اثرات متفاوتی باشند و این اثرات نسبت به معیارهای مالی، از درجه اهمیت بالایی برخوردار باشند. در این پژوهش که از نوع توصیفی از شاخه پیمایشی است، فرض می شود استفاده از معیارهای ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر می گذارد. این تاثیر زمانی به وجود می آید که کارکنان به مطلوبیت رویههای ارزیابی عملکرد و صداقت روسا اعتقاد داشته باشند. برمبنای ۸۷ نمونه انتخابی به روش طبقهبندی، نتایج پژوهش موید این است که به کارگیری معیارهای مالی و غیرمالی ارزیابی عملکرد بر رضایت شغلی تاثیر میگذارد و اثرات معیارهای غیرمالی بر رضایت شغلی تفاوت چندانی با به کارگیری معیارهای مالی نخواهد داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منوچهر انصاری
داتشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، ایران
حسین رحمانی یوشانلویی
استاد مدعو دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سلماس، باشگاه پژوهشگران جوان، سلماس، ایران
محمود دانیالی ده حوض
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایران
ایوب مردانی
مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایران