بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان اداری شرکت تعاونی مبرز

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت تعاونی مبرز است که نمونه آماری مطابق جدول مورگان و ۳۰ نفر انتخاب شده است. روش نمونه گیری به صورت تصادفی از بین کارکنان شرکت تعاونی مبرز صورت گرفته است. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شده است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی به طور مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار است. به عبارتی می توان گفت: شد عدالت توزیعی نقش بسیار مثبت و تاثیرگذاری بر تعهد مبادله ای کارکنان داشته، عدالت مراوده ای، تعهد پیوستگی کارکنان را افزایش می دهد و عدالت رویه ای بر تعهد همانندسازی کارکنان تاثیرگذار خواهد بود.

کلیدواژه ها:

عدالت ، سازمان ، تعهد سازمانی ، عدالت سازمانی.