پایش تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی بر عملکرد سازمانی؛ تبیین نقش تعدیلگر خودکارآمدی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان لرستان)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی و سومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 240
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INCMET03_254
تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر مسئولیتپذیری اجتماعی بر عملکرد سازمانی با نقش تعدیلگر خودکارآمدی در میان کارکنان آموزش و پرورش دانشگاه لرستان می پردازد. روش پژوهش کمی و پیمایشی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان لرستان بود. با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه۳۸۴ نفر انتخاب شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی و از آزمونهای تحلیل واریانس، تحلیل رگرسیون و همبستگی پیرسون و اسپیرمن و مدلیابی ساختاری جهت آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار نرم افزار آماری Spss۲۴و Amos۲۴استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد میانمسئولیتپذیری اجتماعی و خودکارآمدی با عملکرد سازمانی به ترتیب به میزان ۰/۶۲۲و ۰/۴۶۰ارتباط مثبت و معنی دار وجود ۱ دارد. مدلیابی ساختاری نشان میدهد که مدل از برازش مناسبی برخوردار است. نتیجه این که رابطه مسئولیتپذیری اجتماعی با عملکرد سازمانی در صورت تعدیل و کنترل متغیر ویژگی های شخصیتب کاهش مییابد به طوری که ارتباط بین آن دو از لحاظ آماری معنادار نمیشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعیسی سهرابی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، خرم آباد، لرستان، ایران
سمانه قهرمانی
دانش آموختهی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، لرستان، ایران