نظریه سیستم های پیچیده منعطف؛ مفاهیم، ویژگی ها و سازوکارهای آن در مدیریت منابع انسانی

هدف از این مطالعه مروری بر نظریه ها و مدل های نوین مطرح شده در سیستم های پیچیده منعطف جهت به کارگیری و عملیاتی نمودن به طور عام در مدیریت منابع انسانی سازمان ها و به طور خاص در مدیریت منابع انسانی ناجاست. به ویژه، کارکردهای سیستم های پیچیده منعطف و سازوکارهایی که با استفاده از ویژگی های بارز و پویای این نظریه وجود دارد در سال های اخیر باعث به وجود آمدن سازمان های چابک شده و تحولی شگرف را در نحوه مدیریت منابع انسانی سازمان ها و ساختاردهی آن ها به وجود آورده است. این مطالعه با استفاده از روش توصیفی و اسنادی که شامل مطالعات کتابخانه ای و بررسی اسناد و مدارک است، انجام گرفته است و با یک رویکرد کیفی می باشد. ابزاری مورد استفاده در آن، روش سند کاوی است. یافته های این مطالعه نشان می دهد که سازوکارهای سیستم های پیچیده منعطف که شامل هم نوایی راهبردی، به هم پیوستگی وقایع، شکل گیری الگو و رفتار تسهیل گرانه هستند، می تواند ارتباط با نوآوری های محصولات یک سازمان داشته باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان های نظامی و انتظامی می توانند از این سازوکارها در راستای تحقق اهداف سازمانی خود در قالب یک مدل مفهومی ارایه شده، استفاده نمایند. که انتظار می رود با آشنایی هر چه بیشتر با این نظریه و به کارگیری آن بتوا ن گام مهمی در مدیریت منابع انسانی ناجا برداشته شود.

کلیدواژه ها:

نظریه پیچیدگی ، سیستم های پیچیده منعطف (CAS) ، مدیریت منابع انسانی ، سازمان های چابک ، سازوکارهای CAS