تاثیر قابلیت های مدیریت دانش بر اثربخشی سازمانی

این مقاله به دنبال سنجش تاثیر قابلیت های مدیریت دانش بر اثزبخشی سازمانی در مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است. در این مطالعه منظور از قابلیت های مدیریت دانش، دو بعد قابلیت زیرساختی ( شامل فرهنگی، ساختاری و فناوری) و قابلیت فرایندی ( شامل کسب، تبدیل، به کارگیری و نگهداری دانش) مدیریت دانش است. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و در آن برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. به منظور بررسی روایی محتوا از روش دلفی و برای سنجش روایی سازه از تحلیل عاملی تاییدی بهره گیری شده است. پایایی ابزار اندازه گیری نیز با استفاده از روش سازگاری درونی سوالات و آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفته و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تاثیر قابلیت های زیرساختی مدیریت دانش به مراتب بیشتر از تاثیر فرایندی آن بر اثربخشی سازمانی مرکز توسعه فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، قابلیت زیرساختی ، قابلیت فرایندی ، اثربخشی سازمانی