تحلیل تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 355
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PHRJRL-8-48_005
تاریخ نمایه سازی: 8 شهریور 1402
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی و تحلیل عوامل مرتبط با وضعیت شغلی بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی می باشد. با توجه به شرایط موضوع مورد بررسی از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان مرتکب غیبت شغلی در سال ۱۳۹۵ در سطح شهر تهران می باشند. جهت تعیین تعداد نمونه از بین افرادی که مرتکب غیبت شغلی شده اند با توجه به فرمول کوکران ۳۸۴ نفر انتخاب شد. جهت انتخاب نمونه ای معرف، از نمونه گیری هدفمند استفاده شد. نتایج نشان داد که ضریب آلفای کل پرسشنامه مرتبط با وضعیت شغلی برابر ۹۱/۰ می باشد. جهت بررسی تاثیر عوامل مرتبط با وضعیت شغلی (استرس شغلی، نابرابری، سبک مدیریت، رفتار مدیران، و جو مناسب سازمانی) بر غیبت شغلی کارکنان نیروی انتظامی از رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج نشان داد مقدار ضریب همبستگی چند گانه با ورود متغیر پیش بینی از جمله جو مناسب سازمانی، سبک مدیریت، نابرابری، استرس شغلی برابر ۹۴/۰ است. که نشان می دهد متغیرهای مورد بررسی بر غیبت شغلی تاثیر دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی یاوری
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
نورمحمد رضایی
عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
پرویز آهی
استادیار دانشگاه علوم انتظامی امین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :