نقش شهرت سازمانی بر عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد

در عصر پیوند دانش با دانایی و دارایی، رقابت برای ماندگاری به امری کاملا جدی تبدیل شده است،سازمان های ناکام به سرعت حذف م یشوند. در چنین شرایطی، بهینه سازی شهرت سازمانی از ضروری ترین موضوعات در پیشرفت سازمان ها، و سنگ زیر بنای پیشرفت آنها است. در واقع شهرت یک نوع ارزیابی است و منشاء آن از مشاهدات مردم عادی و درک آنان از یک نفر یا یک شی است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تبین رابطه بین شهرت سازمانی و عملکرد کارکنان نیروی انتظامی شهرستان یزد انجام شده است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی -همبستگی م یباشد. با توجه به جامعه آماری از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شدکه حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۲ نفر برآورد شد. روش گرد آوری داده ها کتابخانه ای و میدانی است. ابزارهای انداز هگیری پرسشنامه استاندارد فامبران و وان ریل ) ۲۰۰۳ (، پرسشنامه کوندری ) ۲۰۰۵ ( برای اندازه گیری شهرت سازمانی وعملکرد کارکنان بودند. آزمون های این پژوهش نرمال بودن توزیع داده ها، کوموگروف اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار Spss م یباشند. نتایج تحقیق نشان داد که شهرت سازمانی با مولفه های قابلیت اعتماد، کیفیت کار، قضاوت، همکاری، توانایی رهبری و ابتکار عمل ارتباط دارند و با مولفه های یادگیری و توسعه شخصی، ویژگی های ظاهری، نگرش، کمیت کار و امنیت، ارتباط ندارد.

کلیدواژه ها:

شهرت ، عملکرد ، شهرت سازمانی ، قابلیت اعتماد ، کیفیت کار