تاثیر منش بر دلبستگی شغلی کارکنان ناجا

پژوهش حاضر ب هدنبال بررسی تاثیر منش کارکنان ناجا در مناطق صعب المعیشه بر دلبستگی شغلی آناناست. چنین پژوهشی م یتواند به سازمان ناجا در شناسایی عوامل موثر بر دلبستگی شغلی کارکنان مخصوصادر مناطقی جغرافیایی که شرایط مناسبی هم برای زندگی در آن ها فراهم نیست کمک کند.پژوهش حاضراز نوع پیمایشی از لحاظ هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داد هها متکی به ابزار پرسشنامه است. دراین پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد ارزیابی منش رهبری ۳ ) کراسان و همکاران ۲۰۱۶ ( و پرسشنامهدلبستگی شغلی )شاوفلی و همکاران ۲۰۰۲ ( استفاده شده است. جامعه آماری مورد مطالعه کارکنان پایورو پیمانی یگانهای عملیاتی ناجا در شش استان آذربایجان غربی، سیستان و بلوچستان، کردستان، بوشهر،خوزستان و هرمزگان هستند. تجزیه و تحلی لها نشان دادند که منش افراد بر دلبستگی آنان تاثیر معن یداریدارد. از مه مترین نتایج پژوهش حاضر این است که بعضی از مولفه های منش مثل فروتنی میانه روی، عدالت،پاسخ گویی و شجاعت بر دلبستگی شغلی افراد در ابعادی مثل فدایی شدن مجذوب شدن و سرزندگی تاثیرمعن یدار دارند. آزمون آنتروپی شانون روی داده های جمع آوری شده نشان داد که متولیان فرایند مدیریتمنابع انسانی در سازمان معظم ناجا در هنگام انتخاب و پرورش افراد ابعاد فروتنی، میانه روی، عدالت،پاس خگویی و شجاعت را در اولویت کار خود قرار دهند.

کلیدواژه ها:

منش ، دلبستگی شغلی ، مناطق عملیاتی ، کارکنان ناجا