شناسایی عوامل موثر بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک

توانمندسازی ابزاری است در اختیار مدیران تا به وسیله آن به ارتقای مهارت، دانش و توانایی لازم کارکنان بپردازند. به همین منظور پلیس دیپلماتیک ناجا به عنوان یکی از سازمان های تاثیرگذار در تامین نظم و امنیت عموم یبیش ازپیش می بایست به توانمندسازی و شناسایی عوامل اثرگذار در توانمند سازی کارکنان خود توجه نماید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش تعداد ۲۰۰ نفر از کارکنان پلیس دیپلماتیک می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و مراجعه به اسناد و مدارک بوده است. پایایی سوالات پرسشنامه ۸۶ % محاسبه شده است. به منظور بررسی داده های گردآوری شده، از آمار توصیفی فراوانی و درصد و آمار استنباطی تی تک نمونه ای و فریدمن در نر مافزار Spss استفاده شده است. یافته های حاصل از این تحقیق بیان گر ارتباط مثبت برای تمام یفرضیه های پژوهش (احساس معنی داری، شایستگی، داشتن حق انتخاب، موثر بودن و مشارکت با دیگران) با سطح معنی داری (۰۰۰ =sig) می باشد. در نتایج حاصله مشخص گردید، تاثیراحساس شایستگی بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان ۴۱۶ / ۱۲ و تاثیراحساس موثر بودن بر توانمندسازی روا نشناختی کارکنان پلیس دیپلماتیک با میزان ۱۲/۰۱۰ بالاترین سطح اهمیت و تاثیر را در بین سایر فرضیه های تحقیق به خود اختصاص داده اند. نتایج حاصل از این تحقیق بیا نگر ارتباط مثبت و معنادار تمامی متغیرهای پژوهش با میزان توانمندسازی کارکنان می باشد و با افزایش یا کاهش هر یک ازمتغیرهای یاد شده، توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز تحت تاثیر قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، پلیس دیپلماتیک ، روانشناختی