ارائه الگوی توانمن دسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی

بر اساس بخشی از بیانیه ارزش ها، فضای مجازی جمهوری اسلامی ایران در افق ۱۴۰۴ ه.ش باید مبتنی بر قانون گرایی، آزادی مسوولانه، انضباط اجتماعی، سبک زندگی اسلامی– ایرانی، اخلاق مداری، سالم، ایمن، مفید، برخوردار از نیروی انسانی متخصص، ماهر، موثر و کارآمد باشد. پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی توانمند­سازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­های مسوول در استان آذربایجان­غربی انجام شد. روش تحقیق، کیفی - کمی و از نوع اکتشافی بود. گردآوری داده­های کیفی و کمی، به ترتیب با بهره گیری از مصاحبه های نیمه ساختار یافته و پرسشنامه محقق ساخته روا و پایا، انجام شد. جامعه آماری شامل ۱۵ نفرخبرگان انتظامی، مدیریتی و دانشگاهی و ۱۱۰ نفر مدیران و کارکنان ارشد پلیس آگاهی فرماندهی انتظامی و سازمان تعزیرات حکومتی استان آذرباجان غربی که با استفاده از جدول مورگان ۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. آمار توصیفی و استنباطی، آزمون های ناپارامتریک خی دو و فریدمن، و نرم­افزارSpss۲۲  استفاده شده است. مطالعه حاضر منجربه شناسایی چهار بعد موثر در توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی گردید. همچنین، پنج شاخص­ برای هر بعد از الگوی تحقیق احصاء و اثربخشی هر یک از ابعاد و شاخص­های تحقیق از دید پاسخگویان مثبت ارزیابی گردید. الگوی نهایی توانمندسازی منابع انسانی به منظور مقابله با قاچاق کالا در فضای مجازی توسط سازمان­های مسوول در استان آذربایجان­غربی، ارائه شد.

کلیدواژه ها:

الگوی توانمندسازی منابع انسانی ، قاچاق کالا ، فضای مجازی ، نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران )ناجا( ، سازمان تعزیرات حکومتی