بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان کردستان)

هدف از این تحقیق تعیین تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان می باشد. این پژوهش با هدف کاربردی و با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی کردستان می باشد که بر اساس فرمول کوکران از بین کارکنان فرماندهی انتظامی استان کردستان تعداد ۳۵۵ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه های استاندارد می باشد که در بحث بدبینی سازمانی از پرسشنامه دین (۱۹۹۸) دارای ۱۳ گویه و برای عملکرد از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت(۲۰۱۴) دارای ۴۲ گویه استفاده شده است. روایی محتوای پرسشنامهها توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت. میزان پایایی پرسشنامه ها از طریق الفای کرونباخ برای بدبینی سازمانی ۸۲/۰ و عملکرد ۸۶/۰ به دست آمده است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آزمون کلوموگروف اسمینروف و رگرسیون می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد که بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان تاثیرگذار است و تاثیر ابعاد بدبینی سازمانی (بعد شناختی، بعد عاطفی و بعد رفتاری) بر عملکرد کارکنان تایید شده است.

کلیدواژه ها:

بعد عاطفی ، بعد شناختی ، بعد رفتاری ، بدبینی ، عملکرد ، فرماندهی انتظامی استان کردستان