بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی بر نگهداشت کارکنان دانش محور در یک شرکت دانش بنیان با توجه به نقش میانجیگری مدیریت دانش

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر عملکرد مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بر نگهداشت کارکنان دانش محور در یک شرکت دانش بنیان می باشد. تحقیق حاضر ازنظر هدف کاربردی و از منظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری، محققین یک شرکت دانش بنیان بوده و نمونه آماری ۱۷۲ نفر از شاغلین که به صورت مستقیم و غیرمستقیم مشغول فعالیت های پژوهشی می باشند و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و میزان پایایی به روش آلفای کرونباخ که ۸۹۸/۰ محاسبه شد. یافته های حاصل از پژوهش حاضر، نشان می دهد که بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و ظرفیت مدیریت دانش و نگهداشت پرسنل دانش محور رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین تناسب فرد و شغل و نگهداشت و تمایل به تداوم فعالیت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین بین هر یک از عوامل عملکرد مدیریت منابع انسانی جبران خدمات و شناخت ارزش کارکنان، طراحی شغل و ارتقاء شغلی، آموزش و توسعه شغل، مشارکت و ارزیابی عملکرد، محیط کاری رضایت بخش و نگهداشت و تمایل به تداوم فعالیت کارکنان رابطه معنی دار وجود دارد و بین هریک از فرآیندهای مدیریت دانش (اکتساب دانش، تسهیم دانش و کاربرد دانش و نگهداشت) و تمایل به تداوم فعالیت کارکنان نیز رابطه معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، نگهداشت کارکنان دانش محور ، مدیریت دانش ، شرکت دانش بنیان