شناخت چارچوب مفهومی حکمرانی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب

حکمرانی سازمانی برای ایجاد تغییر و اصلاح ساختار سازمانهای دانشمحور امروزی ضروری است، لذا هدف از انجام این پژوهش ارائه چارچوب مفهومی حکمرانی سازمانی است.این پژوهش کاربردی و با روش اسنادی و فراترکیب انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش هفت مرحله ای فراترکیب سندلوسکی و باروسو استفاده شده است. در مجموع ۴۱ منبع برای انجام فراترکیب نهایی انتخاب شدند که ۱۷۰ کد، ۱۸ مفهوم و ۳ مقوله از آن­ها استخراج و با استفاده از نرمافزار آماری اکسل ۲۰۱۶ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته­ها نشان داد که مولفه­های منابع انسانی (ارتباطات، سرمایه اجتماعی، سرمایه فکری، توانمندسازی و اعتمادسازی)، ساختار حکمرانی (رهبری، مدیریت، پاسخگویی، شفافیت، قانونمندی، عدالتمحوری و مشارکتجویی) و ساختار سازمانی (استراتژی، اداره سازمان، فناوری، یادگیری سازمانی، فرهنگ و عملکرد) در حکمرانی سازمانی موثر هستند، همچنین تمام مولفهها ارتباطی متقابل و دوسویه با یکدیگر دارند. طبق چارچوب مفهومی بدست آمده در این پژوهش برای حکمرانی سازمانی، به نظر می­رسد توسعه و تقویت ابعاد حکمرانی در سازمانها با توجه به این مولفه­ها و شاخص­ها در حکمرانی خوب سازمانی اثرگذار است.

کلیدواژه ها:

سازمان ، حکمرانی ، حکمرانی سازمانی ، چارچوب مفهومی ، فراترکیب