تاثیر فرآیند مدیریت دانش بر بهبود سرمایه انسانی مطالعه موردی شرکت رامک

بر اساس موقعیت حال و آینده رقابت بین سازمان ها تا حد کمی به تخصیص منابع فیزیکی و مالی و تا حد زیادیمبتنی بر مدیریت دانش وابسته خواهد بود. از همین رو وظیفه مدیر و رهبر سازمان توجه به بعد دانش مدیریت بوده ولازم است به مدیریت دانش به عنوان یک چالش توجه کند. دانش یا سرمایه فکری با تاثیر بر منابع انسانی به عنوان جزءمهمی از دارایی های سازمان می تواند تغییرات عمیقی ایجاد کند. در این تحقیق با هدف تاثیر فرآیند مدیریت دانش بربهبود سرمایه انسانی در بین کارکنان شرکت رامک به بررسی همین موضوع پرداخته شده است. برای رسیدن به هدفنمونه ۳۸۴ نفری از جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت رامک انتخاب و به کمک ضریب همبستگیپیرسون در نرم افزار SPSS نشان داده شده است شاخص مدیریت دانش اثر مثبت و معناداری بر شاخص توسعه انسانیو مولفه های آن در بین کارکنان شرکت رامک دارد؛ بنابراین فرضیه اصلی پژوهش مبنی بر اثرگذاری مستقیم و معناداراقدامات مدیریت دانش بر توسعه سرمایه های انسانی مورد تائید قرار می گیرد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد هر ۴مولفه مدیریت دانش شامل اجتماعی سازی، برون سازی دانش، ترکیب دانش و درون سازی دانش اثر مثبت و معناداریبر شاخص توسعه انسانی و مولفه های آن دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سرمایه انسانی ، ضریب همبستگی پیرسون