بررسی تاثیر مدیریت تعهد سبز و سرمایه فکری سبز بر عملکرد زیست محیطی سازمان باتوجه به نقش میانجی گری مدیریت منابع انسانی سبز(مورد مطالعه شهرداری شیراز)

پژوهش حاضر تاثیر مدیریت تعهد سبز و سرمایه فکری سبز بر عملکرد محیطی سازمان با توجه به نقش میانجی گریمدیریت منابع انسانی سبز، را مورد تحلیل قرار داده است. پژوهش از نظر ماهیت و روش اجرا توصیفی- همبستگیاست. جامعه مورد مطالعه در پژوهش کارکنان شهرداری شیراز در بازه زمانی ۶ ماهه اول سال ۱۴۰۱ بوده است. تعدادنمونه مورد نیاز طبق آذر و خدیور ۱۳۹۳ ، حداقل حجم نمونه ۳۰۰ ، برای زمانی که مدل هایی با ۷ سازه داشتهباشیم ، مناسب است. لذا در پژوهش حاضر ۴۰۰ پرسشنامه توزیع شد و تعداد ۳۸۵ مورد جمع آوری و تحلیل شد. باتوجه به تفاوت سازمان ها و کثرت آنها روش نمونه گیری با توجه به تعدد آنها روش نمونه گیری خوشه ای انتخابشده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده که بین کارکنان مجموعه شهرداری شیراز توزیع گردیده است. نتایج به دست آمده ار تحلیل داده های پرسشنامه ها با استفاده از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار PLS Smart مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داده است که مدیریت منابع انسانی سبز نقش متغیر میانجی در رابطه میانمدیریت تعهد سبز و سرمایه فکری سبز بر عملکرد محیطی سازمان دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سبز ، سرمایه فکری سبز ، مدیریت منابع انسانی سبز.