جایگاه امور اداری در بهره وری سازمانی شهرداری ها

سازمان های موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی وگروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلیترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است.این عوامل شامل زمین، سرمایه، نیرویانسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین وظایف امور اداری که مستقیما مرتبط با نیروی انسانی که ارزشمندترین داراییسازمان ها و از حساسیت ویژه ای برخوردار است،بسیار مهم است. عملکرد منابع انسانی در درون سازمان انعکاسی از دانش،مهارت و ارزش های او است. به همین منظور شناخت عوامل موثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانیدر مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزیمی شود. امور اداری همچنین از ارکان مهم نوین سازی و ایجاد تحول در نظام اداری متناسب با پیشرفت های تکنولوژیدر راستای تحقق خواسته های مدیران سطوح بالای اداری نیز می باشد.

کلیدواژه ها:

شهرداری ، اداری ، سازمان ، بهره وری