بررسی ارتباط ویژگی های فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی کارکنان دکتر هوشنگ تقی زاده۱
محل انتشار: مجله مطالعات جامعه شناسی، دوره: 4، شماره: 10
سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 97
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JOSSI-4-10_007
تاریخ نمایه سازی: 31 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف از این مقاله دستیابی بر ارتباط ویژگیهای فردی- اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی استکه تعداد آنها ۳۸۰ نفرمیباشد. با استفاده ازجدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه آماری ۲۰۲ نفر است که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهبندی شده انتخاب شدهاند. ابزارگردآوری دادهها مربوط به ویژگیهای فردی- اجتماعی از نوع پرسشنامه محقق ساخته، و مربوط به پرسشنامه خشنودی شغلی از نوع پرسشنامه استاندارد است. نتایج به دست آمده نشان داد که بین متغیرهای مورد بررسی تحت عنوان ویژگیهای فردی و اجتماعی کارکنان با خشنودی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد (۰۰۱/۰P<). از بین متغیرهای موردبررسی متغیرمیزان سابقه خدمت واحساس تبعیض درکار با خشنودی شغلی ارتباط بیشتری دارد. بر اساس نتایج به دست آمده و با توجه به ضریب و شدت ارتباط بین ویژگیهای فردی- اجتماعی با خشنودی شغلی پیشنهادهایی ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هوشنگ تقی زاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز، دانشیار گروه مدیریت صنعتی؛ تبریز- ایران
نازل اسدی
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه آزاداسلامی، واحد تبریز- تبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :