تاثیر شبکه های ارتباطی مبتنی بر روابط انگیزشی بر عملکرد کارکنان شهرداری شیراز

این پژوهش با عنوان تاثیر شبکه های ارتباطی مبتنی بر روابط انگیزشی بر عملکرد کارکنان شهرداری شیراز است. تحقیق حاضر از نظر هدف، از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری، از انواع تحقیقات کاربردی می باشد. این پژوهش از انواع تحقیقات رابطه ای (همبستگی) است. روش و ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش از طریق مطالعات کتابخانه ای و اینترنتی و با استفاده از روش میدانی با ابزار پرسشنامه استاندارد به جمع آوری اطلاعات مربوط به متغیرهای مدنظر پژوهشگر بوده است. جامعه مدنظر پژوهشگر شهرداری مرکزی شیراز بوده است. جامعه مورد مطالعه تعداد ۱۹۲ نفر پرسنل شاغل در این مجموعه می باشد. روش نمونه گیری با توجه به جدول مورگان تعداد ۱۲۳ نفر بوده است. روش نمونه گیری روش تصادفی ساده در دسترس بوده است. محاسبات آماری با استفاده از نرم افزار آماری spss نسخه ۲۴ صورت پذیرفته است. با توجه به آزمون ها و تحلیل هایی که از آزمون تی تک نمونه ای انجام شد بررسی شد که شبکه های ارتباطی مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان تاثیر گذار بوده و چون مقدار میانگین متغیر برابر با ۴/۱۴ و این مقدار بیشتر از عدد ملاک ۳ بوده در نتیجه شبکه های ارتباطی مبتنی بر روابط انگیزشی در عملکرد کارکنان تاثیر مثبتی و معناداری داشته است. ارتباطات موثر باعث افزایش روابط گروهی کارکنان و افزایش تولیدات و اثربخشی سازمان می گردد.

کلیدواژه ها:

شبکه های ارتباطی ، روابط انگیزشی ، عملکرد کارکنان