ارتباط بین پنج عامل بزرگ شخصیت، تعهد سازمانی و استرس ادراک شده در کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین پنج عامل بزرگ شخصیت، تعهد سازمانی و استرس ادراک شده در کارکنان نیروی انتظامی اجراء شده است. پژوهش حاضر در مقوله مطالعات توصیفی از نوع هم بستگی قرار می‎گیرد. بدین ترتیب، با توجه به پیشینه مطالعاتی موجود، در حوزه پژوهش حاضر فرضیه های زیر مطرح شدند: ۱- بین پنج عامل بزرگ شخصیت و تعهد سازمانی در کارکنان نیروی انتظامی رابطه معنی داری وجود دارد.۲- بین پنج عامل بزرگ شخصیت و استرس ادراک شده در کارکنان نیروی انتظامی رابطه معنی داری وجود دارد.۳- بین تعهد سازمانی و استرس ادراک شده در کارکنان نیروی انتظامی رابطه معنی داری وجود دارد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، از کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران تشکیل شده است. حجم کل نمونه ۲۴۰ نفر و در گروه مذکر ۲۰۰ نفر و در گروه مونث ۴۰ نفر بوده است. جهت اجرای پرسش نامه نیز از روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای استفاده شد. در این پژوهش، برای اندازه گیری متغیرهای از پرسش نامه پنج عاملی نئو، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسش نامه استرس ادراک شده استفاده شده است. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی مانند جداول، نمودارهای درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندار و همچنین روش های آماری استنباطی ضریب هم بستگی پیرسون استفاده شد. در مجموع مشخص گردید که بین پنج عامل بزرگ شخصیت، تعهد سازمانی و استرس ادراک شده در کارکنان نیروی انتظامی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

پنج عامل بزرگ شخصیت ، تعهد سازمانی ، استرس ادراک شده ، کارکنان نیروی انتظامی ، استان مازندران