بررسی عوامل درون سازمانی موثر برتعلق سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان بر اساس مدل مودی و همکاران

این پژوهش به بررسی عوامل درون سازمانی موثر بر تعلق سازمانی کارکنان می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی است و به لحاظ بررسی تاثیر بین دو متغیر، پژوهش همبستگی نیز خوانده می شود. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساس فرمول کوکران، برابر با ۲۱۴ برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه ای محقق ساخته عوامل درون سازمانی و پرسش نامه استاندارد تعلق سازمانی آلن و می یر است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی ۷۴/۰ و تعلق سازمانی ۷۰/۰ مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده های حاصل به دو روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی، ضریب رگرسیون و میانگین جامعه تحلیل شده اند، یافته های پژوهش حاکی از آن است که عوامل درون سازمانی بر تعلق سازمانی تاثیر دارد. هم چنین نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد عوامل درون سازمانی بر تعلق سازمانی کارکنان تاثیر دارد که در این بین، بعد عوامل مرتبط با شغل و بعد تجربیات کاری به ترتیب دارای بالاترین و پائین ترین ضریب همبستگی در اثرگذاری با تعلق سازمانی بوده اند.

کلیدواژه ها:

عوامل درون سازمانی ، تعلق سازمانی ، کارکنان ، تعهد سازمانی ، ناجا ، مرکز استان