شناسایی و اولویت بندی عوامل رفتاری موثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا(نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

امروزه فساد اداری یکی از اساسی ترین چالش های سازمانی به شمار می رود. این موضوع در سازمان ناجا به واسطه ماهیت پیچیده در حوزه فعالیت خود بیشتر از سایر سازمان ها حائز اهمیت است. از این رو زمینه یابی بروز فساد در کنار شناسایی عوامل رفتاری ارتقاء دهنده سلامت در نظام اداری در این سازمان می تواند، آن ها را در مسیر رشد و تعالی یاری رساند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل رفتاری موثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان های تابعه می باشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و بر اساس فرمول کوکران، ۱۶۸ نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای محقق ساخته عوامل رفتاری و سلامت اداری است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب ۷۵/۰و ۷۱/۰ مورد سنجش و تایید قرار گرفت. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(تحلیل رگرسیون و آزمون تی) تحلیل شده اند، یافته های تحقیق حاکی از آن است که عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار است. هم چنین نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان نیز اثرگذار می باشند.

کلیدواژه ها:

عوامل رفتاری ، فساد اداری ، سلامت اداری ، کارکنان ، فرماندهی انتظامی استان مازندران