ضرورت شناخت فرهنگ سازمانی و اثر آن بر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری اسلامشهر

فرهنگ سلسله مراتبی در سازمان بیشترین تاثیر را بر تعهد کارکنان دارد.به گفته دیگر اینکه هرچه فرهنگ سلسله مراتبی قویتر و مثبت تر باشد تعهد کارکنان نیز بالاتر خواهد رفت. بر خلاف برداشت های معمول و ظاهری که از کنترل و ضوابط و تبعیت از مقام مافوق می شود. باید خاطر نشان کرد که رعایت سلسله مراتب و گردن نهادن به قوانین و دستوراتی که از طرف مدیریت ارشد سازمان هوشمندانه طراحی شده باشد نه تنها دلسرد کننده نیست بلکه انگیزاننده و تقویت کننده است. این مقاله فقط با هدف تاکید بر ضرورت شناخت فرهنگ سازمانی و اثر آن بر ابعاد توانمندسازی منابع انسانی در شهرداری اسلامشهر نگارش شد و در یک نتایج کلی می توان چنین نتیجه گرفت بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی ارتباط قوی و معنی داری وجود دارد. بر این اساس، هنگامی که سازمانی به تقویت فرهنگ مشارکت، وفاداری، خلاقیت، پذیرش مخاطره، خود کنترلی، هدایت صحیح انتقاد پذیری، حمایت از کارکنان، پاداش مبتنی بر ضوابط و مجاری ارتباطی مناسب مبادرت می ورزد، لذا می توان انتظار داشت که کارکنان به نوبه خود نهایت سعی، تلاش و تعهد را نسبت به سازمان مبذول دارند. پیشنهاد می شود در تحقیقات آتی ارتباط میان انواع فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی، عملکرد سازمانی، توانمندی، اثربخشی گروهی، سبک رهبری و سایر مباحث مرتبط مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ابعاد توانمندسازی