رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه ای
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 145
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IJEST-11-4_009
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1402
چکیده مقاله:
زمینه: پژوهشگران بیان میکنند که اساس موفقیت رقابتی تغییر کرده است؛ به طوری که منابع نامحسوس ارزش مثل قابلیتها و شایستگیها، تغییر بنیادی در ماهیت مزیت رقابتی ایجاد نمودهاند و همه این دارایی های نامحسوس، به نحوی از انحا، به وسیله استعداد انسانی هدایت و مدیریت می شوند. هدف این پژوهش، تبیین نقش مدیریت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفهای کارکنان صنعت بیمه است.
روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ نحوه گردآوری دادهها از نوع پژوهشهای توصیفی _ همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان صنعت بیمه در سطح استان آذربایجان شرقی به تعداد ۱۴۹۳ نفر است؛ که با استفاده از فرمول کوکران، ۲۹۰ نفر به روش نمونهگیری طبقهای - تصادفی ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و دادهها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.
یافتهها: یافتهها نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب تشخیص ۲/۰ در تبیین واریانس اخلاق حرفهای نقش دارد.
نتیجهگیری: نتایج نشان می دهد مدیریت استعداد نقش مثبتی در ارتقاء اخلاق حرفه ای در صنعت بیمه ایفا میکند. یافتههای این پژوهش می تواند در راستای ارتقا اخلاق حرفهای با استفاده از مدیریت استعداد راهگشای مدیران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه ای در سازمان و درنهایت خلق مزیت رقابتی پایدار شود.
کلیدواژه ها:
Professional Ethics ، Talent Management ، Intangible Resources ، Insurance Industry ، : اخلاق حرفه ای ، مدیریت استعداد ، منابع نامشهود ، صنعت بیمه