رابطه اخلاق کار با رفتار شهروندی سازمانی، فرسودگی شغلی و تسهیم دانش

زمینه: یک از موضوعات مهم در سازمان های امروزی، اخلاق کاری است که کارکردهای مختلفی در سازمان دارد. هدف این مقاله، تبیین رابطه بین اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی و تسهیم دانش است که در این میان به نقش متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی نیز اشاره خواهد شد. روش: پژوهش از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان منطقه هفت عملیات انتقال گاز ایران بودند که تعداد آنها ۵۶۰ نفر است. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان، ۲۲۵ نفر به روش طبقه ای نسبی انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه ۴۶ سوالی استفاده شد که مشتمل بر چهار بخش اخلاق کاری اسلامی، فرسودگی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها علاوه بر آمار توصیفی، از آمار استنباطی و مدل تحلیل مسیر در قالب نرم افزار آموس استفاده شد. یافته ها: براساس خروجی نرم افزار و اعداد معناداری، یافته ها نشان داد بین متغیرهای اخلاق کاری اسلامی با فرسودگی شغلی، تسهیم دانش و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی با فرسودگی شغلی و تسهیم دانش رابطه معناداری وجود دارد. همچنین رابطه بین فرسودگی شغلی و تسهیم دانش تایید شد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه می توان با تاکید و اهمیت دادن به موضوعات اخلاق اسلامی در سازمان، از آن در جهت کمک به رفتار شهروندی سازمانی و تسهیم دانش استفاده کرد.

کلیدواژه ها:

Islamic work ethic ، Knowledge sharing ، Burnout ، Organizational citizenship behavior. ، اخلاق کاری اسلامی ، تسهیم دانش ، فرسودگی شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی