ارتباط جوکاری اخلاقی و هویت سازمانی کارکنان

زمینه: هویت سازمانی به خاطر اهمیتی که دارد؛ امروزه مورد توجه خاصی قرار گرفته است؛ این پژوهش به منظور شناسایی رابطه هویت سازمانی و هر یک از  ابعادش با جو کاری اخلاقی و هر یک از مولفه های آن انجام شد. روش: روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداری دانشگاه های فردوسی و علوم پزشکی مشهد بود. نمونه آماری ۴۶۵ نفر از جامعه آماری فوق در سال ۹۵ بود که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. آنان پرسشنامه های هویت سازمانی و جو کاری اخلاقی را تکمیل کردند؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها، از روش آماری همبستگی کانونی، به کمک نرم افزار SPSS نسخه ۲۳ استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که بین هویت سازمانی و هر یک از مولفه های آن با جو کاری اخلاقی و هر یک از ابعاد آن ارتباط معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: بین یافته های حاصل و نتایج دیگر پژوهش های انجام شده در این حوزه همسویی و همخوانی نزدیکی وجود داشت؛ لذا جهت توسعه و تعمیق هویت سازمانی کارکنان، پیشنهاد می گردد؛ مسئولین و دست اندرکاران دانشگاه ها، بیش از پیش زمینه های تعالی سطح جوکاری اخلاقی را در بین کارکنان و در فضای حاکم بر محیط دانشگاه ها، فراهم کنند.

کلیدواژه ها:

Ethics ، Ethical work climate ، Organizational identity ، اخلاق ، جوکاری اخلاقی ، هویت سازمانی