بررسی رابطه میان تعالی مدیریت و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان

از نظر روش، این پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی میباشد. این پژوهش بر اساس هدف، یک پژوهش کاربردی و از نظر زمانی جزء پژوهشهای کاربردی است. از لحاظ نوع جمع آوری داده ها، این پژوهش در زمره پژوهشهای کتابخانه ای و میدانی قرار دارد. جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان شامل ۳۰۰ نفر میباشد و نمونه آماری را از این جامعه براساس جدول مورگان و به روش نمونهگیری تصادفی ساده در دسترس انجام شده است که شامل ۱۶۹ نفر از کارکنان است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد است جهت بررسی روایی از نظرات اساتید و متخصصان بهره گرفته شده است و مورد تایید قرار گرفت، همچنین جهت تعیین پایایی آزمون، از روش آلفای کرونباخ بهره گرفته شده است که در آن ۲۰ پرسشنامه مورد سنجش اولیه قرار گرفت و نتایج بهدست آمده (۹۱/۰)، نشان از پایایی ابزار داشت. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار SPSS ۲۴ و Amos استفاده شده است. یافتههای پژوهش نشان داده است که، میان تعالی مدیریت و هر یک از مولفههای عملکرد کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعالی مدیریت ، عملکرد ، عملکرد کارکنان