تدوین مدل علی اشتغال موفق براساس ویژگیهای شخصیتی، هوش هشت گانه گاردنر با نقش واسطه ای مهارت تصمیم گیری

مسئله بیکاری جوانان ازجمله مسائل مهم در برنامه ریزی های کلان کشور می باشد. هرچند نرخ بیکاری جوانان از آمارگیرهای معمول نیروی کار قابل محاسبه است، ولی چالش های مربوط به اشتغال جوانان و مشکلات آنان همواره مسئله اساسی هر جوانی است. هدف از این پژوهش تدوین مدل علی اشتغال موفق بر اساس ویژگی های شخصیتی، هوش هشتگانه گاردنر باواسطه گری مهارت های تصمیم گیری بود. روش پژوهش تدوین مدل با روش معادلات ساختاری انجام شده است. جامعه آماری حدود ۱۰هزار نفر شامل تمامی شاغلان کارمندان نیروهای مسلح، آموزش و پرورش، سازمان نظام مهندسی، بیمارستان ها و شبکه بهداشت شهرستان خوی بود و نمونه ۱۰۰۰ نفر از روش نمونه گیری در دسترس به صورت تصادفی استفاده شد. با توزیع پرسشنامه، جمع آوری داده ها، با استفاده از روش آماری معادلات ساختاریافته و تحلیل کورایانس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت که یافته ها نشان داد مدل علی اشتغال موفق بر اساس ویژگی های شخصیتی هوش هشتگانه گاردنر باواسطه گری مهارت های تصمیم گیری با مدل تجربی در سطح معناداری (P<۰/۰۰۱) برازش دارد. همچنین تاثیرات مستقیم و غیرمستقیم مولفه های موردمطالعه نیز بر هم تاثیر معناداری دارد. نتیجه آنکه مدل تدوین شده پژوهش توانست اشتغال موفق را بر اساس ویژگی های شخصیتی و هوش هشت گانه گاردنر باواسطه گری مهارت های تصمیم گیری ایجاد کرد.

کلیدواژه ها:

اشتغال موفق ، ویژگی های شخصیتی ، هوش هشتگانه گاردنر ، مهارت های تصمیم گیری