بررسی تاثیر نظریه بازی ها بر کنش حسابگرانه کارکنان و چگونگی مدیریت آن
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 79
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMAR-3-2_008
تاریخ نمایه سازی: 25 مرداد 1402
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نظریه بازی ها بر کنش حسابگرانه کارکنان و چگونگی مدیریت آن صورت گرفته است. بر همین اساس ابتدا به بررسی و شناسایی عوامل و معیارهای نظریه بازی ها بر کنش حسابگرانه کارکنان از طریق تحلیل محتوای اسناد و مدارک پرداختیم که به روش گلوله برفی انتخاب شدند که بعد از اشباع نظری خروجی کار توسط نرم افزار مکس کیو دی آ نشان داده شد.سپس داده های حاصله توسط پرسشنامه (کمی و کیفی )در اختیار ۱۴ خبره قرار گرفت و بعد از سه دور دلفی کیفی،۵ زیر معیار شناسایی شدو الگوی حاصله بدست آمد. بر اساس نتایج جهت مدیریت نظریه بازی ها در سازمانها، مدیران باید مراقب زیر معیار دست یابی به موقعیت های تعادلی چون محاسبه جمع صفر باشند که در اولویت اول میان زیرمعیارها قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا محمدپور
دکترای تخصصی مدیریت دولتی ، گرایش رفتار سازمانی ، مدرس ، دانشگاه غیرانتفاعی علامه حلی (ره)،چالوس،ایران.
یوسف میارعباس کیانی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی ، دانشگاه غیرانتفاعی علامه حلی (ره)،چالوس،ایران.