بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر بهره وری شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی

در دنیای فعلی، فناوری اطلاعات، خمیرمایه توسعه و عملکرد در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسان ها تعیین می کند. با توجه به اهمیت فناوری اطلاعات و کاربردهای آن در سازمان ها، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر بهره وری شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی در ایران بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان های دولتی منطقه ۶ تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و استفاده از فرمول کوکران، در نهایت ۱۸۰ نفر از کارکنان این سازمان ها به عنوان نمونه موردمطالعه انتخاب شدند (N = ۸۱۲). ابزار اصلی گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه است که برای اندازه گیری مفاهیم مورد استفاده واقع شد. روش اصلی داده پردازی در این پژوهش مدل سازی معادلات ساختاری است، و به منظور داده پردازی از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج مدل نشان می دهد که قابلیت های فناوری اطلاعات در بهره وری شغلی و عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی به لحاظ آماری دارای نقش معنی داری هستند. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که عملکرد سازمانی در سازمان های دولتی ایرانی تابعی از میزان برخورداری این سازمان ها از فناوری اطلاعات و قابلیت های آن است.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، بهره وری شغلی ، عملکرد سازمانی