ارزیابی تاثیر مهندسی ارزش در افزایش رضایت شغلی پرسنل به روش مدل معادلات ساختاری (مطالعه موردی خط سه قطار شهری)

هدف از تحقیق حاضر بررسی ارزیا بی تاثیر مهندسی ارزش در افزایش رضایت شغلی پرسنل به روش مدل معادلاتساختاری (مطالعه موردی خط سه قطار شهری) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی و ازلحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسین و کارشناسان ستادی و عملیاتی وپیمانکاران شاغل در پروژه خط سه قطار شهری مشهد می باشند و همچنین با توجه به اینکه تعداد کل آنها حدود ۱۷۵نفر است. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه در جامعه آماری حداقل ۱۲۰ واحد نمونه، مورد نیاز بود. جمع آوریاطلاعات از پرسشنامه مهندسی ارزش، پرسشنامه رضایت شغلی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل آماریداده ها از آزمون های مختلف آماری شامل آزمون کولموگروف اسمیرنوف و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. نتایجتحقیق نشان داد مهندسی ارزش به میزان ۷۰ درصد بر افزایش رضایت شغلی (مطالعه موردی خط سه قطار شهری) تاثیرمثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مهندسی ارزش ، رضایت شغلی پرسنل ، پروژه های عمرانی ، مدل معادلات ساختاری ، خط سه قطار شهری ، مشهد