بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز در بهبود عملکرد پایدار شرکت کاله با استفاده از مدل معادلات ساختاری

هدف تحقیق، بررسی اثر مدیریت منابع انسانی سبز در بهبود عملکرد پایدار شرکت کاله با استفاده از مدل معادلات ساختاری بود. روش تحقیق، روش توصیفی-تحلیلی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و مدیران شرکت کاله بود. برای تجزیه و تحلیل پرسشنامه های تکمیل شده از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز و مولفه های آن شامل استخدام و انتخاب سبز، آموزش و توسعه سبز، مدیریت و ارزیابی سبز، پاداش سبز، توانمندسازی سبز و فرهنگ سبز بر عملکرد پایدار شرکت کاله تاثیر معنی دار دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی سبز ، عملکرد پایدار ، مدل معادلات ساختاری