بررسی مروری رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها

قرارداد روانشناختی باورهای افراد نسبت به شکل و ماهیت کیفیت روابط تبادلی و رعایت تعهدات و انتظاراتمنطقی و مشروع طرفین تعامل و تبادل است. عهد به قول و قراردادهایی که به صورت نانوشته بین طرفین تعامل وتبادل وجود دارد از هسته های اصلی قرارداد روانشناختی است. رفتار سازمانی مثبت مطالعه و کاربرد توانمندی هایمثبت روانشناختی و توجه به نقاط ضعف و قوت منابعانسانی که قابل توسعه و اندازهگیری است و برای بهبودعملکرد کارکنان آن را به صورت اثربخش می توان مدیریت کرد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله بهبررسی مروری رابطه قراردادهای روانشناختی با رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

قراردادهای روانشناختی ، رفتار سازمانی مثبت گرا ، سازمان ها