ارزیابی نقش مسئولیت اجتماعی شرکتی بر تعهد کارکنان به سازمان ی باتوجه به نقش میانجی عدالت

هدف از این پژوهش ارزیابی نقش مسئولیت اجتما عی شرکت بر تعهد کارکنان به سازمانی باتوجه به نقش میانجیعدالت در شرکت سداد بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی - پیمایشیمی باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت سداد در سال ۱۴۰۰ بوده که تعداد ۲۰۶ نفر از آن ها به عنوانحجم نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات، لو و همکاران (۲۰۲۰)، بوده و شامل ۳۳پرسش بوده است. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازهاز سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجش پایایی و قابلاعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SPSS ، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید، استفاده شد. نتایجحاصل از پژوهش با نرم افزار PLS نشان می دهد که مسئولیت اجتما عی شرکت بر تعهد کارکنان به سازمانی باتوجه بهنقش میانجی عدالت تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی بر رفتار کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر دارد. مسئولیتاجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت شغلی تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی بر رفتار کارکنان با نقش میانجیعدالت توزیعی تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی بر رفتار کارکنان با نقش میانجی عدالت رویه ای تاثیر دارد. مسئولیتاجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی عدالت توزیعی تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجیعدالت رویه ای تاثیر دارد. مسئولیت اجتماعی بر رفتار کارکنان با نقش تعدیل کننده جمع گرایی تاثیر دارد. مسئولیتاجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش تعدیل کننده جمع گرایی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، رفتار کارکنان ، تعهد سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای و جمع گرایی