مدیریت استعدادها: تبیین نقش رهبری اصیل
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 117
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IIESHRM-6-23_004
تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر مولفه های سه گانه رهبری اصیل شامل خودآگاهی، خودتنظیمی و رفتار بر اجرای فرآیند مدیریت استعداد است؛ جهت گیری آن کاربردی از نوع پیمایش و نمونه آماری ۲۷۰نفر از نیروهای ستادی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران میباشد؛ برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته پس از بررسی پایایی و روایی آن استفاده می گردد. به منظور آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی اسپیرمن، کای دو و جهت تعیین برازش مدل از روش مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) استفاده می شود؛ نتایج تجزیه و تحلیل آماری نشان می دهد که مولفه های سه گانه رهبری اصیل بر اجرای مدیریت استعداد تاثیرگذار است
کلیدواژه ها:
Talent Management- Authentic Leadership - Self-Awareness ، Self_Regulation - Leadership Behavior ، مدیریت استعداد ، رهبری اصیل ، خودآگاهی ، خودتنظیمی ، رفتار رهبری
نویسندگان
احمد علی خائف الهی
دانشگاه تربیت مدرس
حسن دانایی فرد
دانشگاه تربیت مدرس
عادل آذر
دانشگاه تربیت مدرس
عطیه بحرانی
دانشگاه تربیت مدرس
علی اکبر علیزاده
شرکت ملی نفت ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :