طراحی الگویی برای ارزیابی بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 155

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-7-26_003

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

مقاله حاضر در پی تبیین الگویی برای ارزیابی بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی است. این تحقیق از نوع کاربردی- توسعه ای بوده و با روش ترکیبی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، صنعت نفت است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با کمک آزمون های مربوط به مدل سازی معادلات ساختاری انجام شده است. براساس نتایج بدست آمده، رابطه میان ابعاد چهارگانه الگو، رابطه ای خطی است که در آن بعد اثربخشی در سطح استراتژیک (با ایفای نقش شریک استراتژیک) متغیر مستقل، ابعاد کارایی در سطح استراتژیک و عملیاتی (به ترتیب با ایفای نقش های توسعه دهنده منابع انسانی و کارشناس عملیاتی) متغیرهای میانجی و بعد اثربخشی در سطح عملیاتی (با ایفای نقش ارائه دهنده خدمت به ذینفعان) متغیر وابسته شناخته شد. الگوی بدست آمده می تواند به عنوان ابزاری برای ارزیابی میزان بهره وری نظام مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت و عارضه یابی و ریشه یابی مسائل و مشکلات مربوط به آن بکارگرفته شود

کلیدواژه ها:

Human resource management Productivity evaluation Effectiveness Efficiency Strategic Operational level ، مدیریت منابع انسانی ، ارزیابی بهره وری ، اثربخشی ، کارایی ، استراتژیک و عملیاتی

نویسندگان

جهانیار بامداد صوفی

دانشگاه علامه طباطبایی

صدیقه حسینی صفا

دانشگاه علامه طباطبایی

محمد متقی

دانشگاه اصفهان

عبدالکریم پهلوانی

دانشگاه شهید بهشتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Baron, J.N. &Kreps, D.M. (۱۹۹۹): Strategic Human Resources, New York: ...
  • Boselie, P. (۲۰۰۲): Human Resource Management, Work systems and Performance: ...
  • MacEachen, Ellen & Polzer, and Jessica & Clarke, Judy (۲۰۰۸): ...
  • Ostroff, C., & Bowen, D. E. (۲۰۰۰): Moving HR to ...
  • Peeples, D. E. (۱۹۷۸): “Measure for productivity”. Datamation. ۲۴ (۵). ...
  • Prichard, R. D (۱۹۹۲): Handbook of industrial psychology; ۲nd ed., ...
  • Phillips, J.J. (۱۹۹۹): Accountability in Human Resource Management: techniques for ...
  • Prichard, R. D. (۱۹۹۰): Measuring and Improving Organizational Productivity: A ...
  • Prichard, R. D (۱۹۹۲): Handbook of industrial psychology; ۲nd ed., ...
  • Riggs, J. L. and Felix G. H. (۱۹۸۳). “Productivity by ...
  • Rowe, D. L. (۱۹۸۱). “How Westinghouse measures white collar peoductivity”, ...
  • Tuttle, T.C., Wilkinson R. E. & Mathews, M. D. (۱۹۸۵). ...
  • Tuttle, T. C. (۱۹۸۳). Organizational Productivity: A challenge for psychologist, ...
  • Tutlle, T.C. & Weaver C.N. (۱۹۸۶). Methodology for generating efficiency ...
  • Ulrich, D., and Brockbank, W. (۲۰۰۵): HR: The value Proposition. ...
  • Wright, P.M. & McMahan, G.C. (۱۹۹۲): Theoretical Perspectives for Strategic ...
  • Wright P.M., and Gardner, T. (۲۰۰۳). The Human Resource-Firm Performance ...
  • Zwich, Thomas (۲۰۰۴): Employee participation and Productivity, Labour Economics, ۱۱, ...
  • آدیزس، ایساک (۱۳۷۳): دوره عمر سازمان؛ پیدایش و مرگ سازمان ...
  • قلیچ لی، بهروز (۱۳۸۶): تعالی منابع انسانی؛ ارزیابی، برنامه ریزی ...
  • نائبی، حمید رضا (۱۳۹۱): مطالعه فاز صفر نظام جامع بهره ...
  • هرسی، پاول و بلنچارد، کنت اچ (۱۳۷۸): مدیریت رفتار سازمانی، ...
  • نمایش کامل مراجع