ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت مبتنی بر نظریه داده بنیاد (مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 9، شماره: 33
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 162

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1718287

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-9-33_002

تاریخ نمایه سازی: 21 مرداد 1402

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت فزاینده سرمایه انسانی در صنعت نفت، نقش انکارناپذیر رهبری در هدایت، حفظ و انگیزش کارکنان، همچنین؛ افزایش نتایج مثبت و بهبود عملکرد سازمان و اهمیت روبه رشد و درحال تنیده شدن مطالعه عدالت سازمانی در تحقیقات رهبری، هدف این پژوهش؛ ارائه مدل رهبری عدالت محور در صنعت نفت با بهره گیری از روش تحقیق کیفی و مبتنی بر نظریه داده بنیاد می باشد. شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران بعنوان جامعه آماری انتخاب و برای شناسایی رهبران عدالت محور، با استفاده از پرسشنامه عدالت سازمانی و از طریق روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی، ۱۶ مدیر یا سرپرست با بیشترین امتیاز، برای مصاحبه برگزیده شدند. پس از انجام مصاحبه و با استفاده از روش نظریه پردازی داده بنیاد؛ با تاکید بر فرآیند رهبری، از ۱۰۴ کد نهایی مستخرج در قالب ۲۹ مفهوم و ۷ مقوله فرعی و ۶ مقوله، مدل مفهومی فرآیندی رهبری عدالت محور طراحی گردید.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

حسن زارعی متین

دانشگاه تهران

حمیدرضا یزدانی

دانشگاه تهران

بهاره عطایی

دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allio, R. J (۲۰۱۲).” Leaders and leadership–many theories, but what ...
  • Ambrose, M. L., and Schminke, M (۲۰۰۳).”Organization structure as a ...
  • Ando, N. and Matsuda, S (۲۰۱۰). “How Employees See Their ...
  • Avolio,B .J (۲۰۰۷).“Promoting more integrative strategies for leadership theory-building”. American ...
  • Avolio, B. J., and Gardner, W. L (۲۰۰۵).”Authentic leadership development: ...
  • Beeri I, Dayan R, Vigoda-Gadot E (۲۰۱۳).”Advancing ethics in public ...
  • Bies, R. J. (۲۰۰۵).”Are procedural justice and interactional justice conceptually ...
  • Blader, S., & Tyler, T (۲۰۰۳).”A four-component model of procedural ...
  • Brown, M. E., and Treviño, L. K (۲۰۰۶).”Ethical leadership: A ...
  • Ciulla, J. B (۲۰۰۵).”Integrating leadership with ethics: is good leadership ...
  • Cohen-Charash, Y., & Spector, P. E (۲۰۰۱).”The role of justice ...
  • Colquitt, J. A (۲۰۰۱).”On the dimensionality of organizational justice: A ...
  • Colquitt, J. A. Donald, E. Conlon, K. Yee Ng, M. ...
  • Conger, J. A. and Kanungo, R. N (۱۹۹۸).Charismatic leadership in ...
  • Crevani.L, Lindgren.M & Packendorff.J (۲۰۱۰).”Leadership, not leaders: On the study ...
  • Cunliffe, A. L (۲۰۰۸).”Orientations to social constructionism: Relationally responsive social ...
  • De Cremer, D. and Alberts, H. J. E. M (۲۰۰۴).”When ...
  • De Cremer, D. and van Knippenberg, D (۲۰۰۳).”Cooperation with leaders ...
  • De Cremer, D., van Knippenberg, B., van Knippenberg, D., Mullenders, ...
  • DeConinck, J. B (۲۰۱۰).”The effect of organizational justice, perceived organizational ...
  • Dionne, S. D., Chun, J. U., Hao, C., Serban, A., ...
  • Elamin. A. M. and Alomaim. N (۲۰۱۱).”Does organizational justice influence ...
  • Erdogan, B., and Liden, R. C (۲۰۰۶).”Collectivism as a moderator ...
  • Fletcher, J. K (۲۰۰۴).”The paradox of post heroic leadership: An ...
  • Fry, L.W (۲۰۰۳). “Toward a theory of spiritual leadership”. Leadership ...
  • Gardner, W. L., and Avolio, B. J (۱۹۹۸).”The charismatic relationship: ...
  • Glaser, B. G., & Strauss, A. L (۱۹۶۷). The discovery ...
  • Hernandez, M., Eberly, M. B., Avolio, B. J., & Johnson, ...
  • Hosking, D. M (۲۰۰۷).”Not leaders, not followers: A post-modern discourse ...
  • Hernandez, M., Eberly, M. B., Avolio, B. J., & Johnson, ...
  • Kim, T. Y. and Leung, K (۲۰۰۷). “Forming and Reacting ...
  • Lambert. E (۲۰۰۳).”The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff”. ...
  • Lee, H (۲۰۰۰).”An empirical study of organizational justice as a ...
  • Le Roy, J., Bastounis, M. & Poussard, J.M (۲۰۱۲).” Interactional ...
  • Lind, E. A., Kray, L., & Thompson, L (۲۰۰۱).”Primacy effects ...
  • Long, T, A (۲۰۱۳).”The Justice Perceptions of Involuntary Job Loss ...
  • Lord, R. G., Brown, D. J., & Freiberg, S. J ...
  • McDowall, A. and Fletcher, C (۲۰۰۴).”Management Development from an Organizational ...
  • Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H (۲۰۰۷).”Organizational justice ...
  • Nadisic, T (۲۰۰۶).”The motives of organizational justice”. HEC School of ...
  • Niehoff, B.P. and Moorman, R.H (۱۹۹۳).”Justice as a Mediator of ...
  • Otto, K. and Mamatoglu, N (۲۰۱۵).”Why Does Interactional Justice Promote ...
  • Parry, K. W., and Bryman, A (۲۰۰۶). Leadership in Organizations. ...
  • Parry, K., Mumford, M. D., Bower, I., & Watts, L. ...
  • Rahim, M. A., Magner, N. R., & Shapiro, D. L ...
  • Strauss, A and Corbin,J (۱۹۹۸).Basics of qualitative research: Techniques and ...
  • Uhl-Bien, M (۲۰۰۶).”Relational leadership theory: Exploring the social processes of ...
  • Van Knippenberg, D. De Cremer, D. & van Knippenberg, B. ...
  • Van Knippenberg, D., Van Knippenberg, B., De Cremer, D., & ...
  • Yammarino, F. J., Mumford, M. D., Serban, A., & Shirreffs, ...
  • Yukl, G (۲۰۱۰). Leadership in Organizations, ۷th edition. London: Prentice-Hall ...
  • الوانی، سید مهدی؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ البرزی، محمود و کاظمی، ...
  • حاجی زاده، ابراهیم؛ اصغری، محمد (۱۳۷۹). روش ها و تحلیل ...
  • حضرتی، مرتضی و معمارزاده طهران، غلامرضا (۱۳۹۳). ارائه مدلی از ...
  • دانایی فرد، حسن و مومنی، نونا (۱۳۸۷) تئوری رهبری اثربخش ...
  • عباسی، داوود؛ پورعزت، علی اصغر؛ قلی پور، آرین و باقری ...
  • محمدنژاد چاوشی، حبیب (۱۳۹۳). ارائه الگوی توسعه عدالت در سازمان ...
  • محمودی کیا، مریم؛ ارشدی، نسرین؛ احمدی چگنی، سحر و بهارلو، ...
    • نمایش کامل مراجع