تاثیر طردشدگی، قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ای کارکنان شرکت پالایش نفت تهران با نقش تعدیلگری حمایت همسر

این تحقیق به بررسی چگونگی تاثیر طردشدگی در محیط کار بر عملکرد وظیفه ای کارکنان با درنظرگرفتن نقش تعدیل کننده حمایت همسران پرداخته است. این مطالعه بر اساس هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع­ آوری داده­ ها در حوزه مطالعات توصیفی از نوع علی پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری این مطالعه را کلیه کارکنان شرکت پالایش نفت تهران تشکیل داده ­است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۲۸۵ نفر به کمک فرمول کوکران به عنوان نمونه پژوهش تعیین شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه­ ای و با مرور ادبیات و پیشینه پژوهش و همچنین، با بهره گیری از پرسش نامه جمع­آوری شد. روایی پرسش نامه با استفاده از ضریب روایی همگرا و واگرا و پایایی با بهره­ گیری از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده­ های به دست آمده با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم ­افزار اسمارت پی ال اس انجام گرفت. نتایج بررسی نشان داد که طردشدگی در محیط کاری از طریق قدرت جسمی و انرژی عاطفی بر عملکرد وظیفه ای اثرگذار است. همچنین، حمایت از همسر می تواند اثرگذاری طردشدگی در محیط کار را بر انرژی عاطفی تعدیل کند، اما توان کاهش تاثیرات منفی طردشدگی در محیط کار بر قدرت جسمی کارکنان را ندارد.

کلیدواژه ها:

workplace ostracism ، workplace ostracism ، task performance ، Physical strength ، Emotional energy ، Spousal support. ، عملکرد وظیفه ای ، قدرت جسمی ، انرژی عاطفی ، حمایت همسر.