بررسی نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در رابطه مدیریت دانش و عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی گری سرمایه اجتماعی در رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد سازمانی بوده است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری آن را کارکنان شرکت گاز طبیعی آغار و دالان تشکیل داده است . مطابق جدول کرجسی و مورگان تعداد نمونه ۱۰۰ نفر تعیین شد و پرسش نامه ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده بین آنها توزیع گردید. یافته­ ها نشان می­دهد که مدیریت دانش بر سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی به ترتیب با ۰/۶۳۳و ۰/۳۴۱، دارای تاثیر مثبت و معنادار می­باشند و در این میان، نقش مولفه به کارگیری دانش (۰/۹۱۶) و تسهیم دانش (۰/۸۶۸) پررنگ تر است. همچنین تاثیر مثبت و معنادار سرمایه اجتماعی بر عملکرد سازمانی نیز با ۰/۴۷۵ مورد تایید قرار گرفت. از بین مولفه­ های سرمایه اجتماعی، مولفه روابط (۰/۹۰۲)، شبکه­ ها (۰/۸۷۷) و همکاری (۰/۸۳۸) بیشترین نقش را دارا می­ باشند. با تایید نقش میانجی سرمایه اجتماعی، مشخص شد که مدیریت دانش دارای اثری غیرمستقیم برابر ۰/۳۰۰بر روی عملکرد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

Knowledge Management (KM) - Social Capital (SC) - Organizational Performance - Structural Equations Modeling (SEM) ، مدیریت دانش ، سرمایه اجتماعی ، عملکرد سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری