طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن

رضا واعظی; داود حسین پور; میرعلی سید نقوی; فاطمه تاجی

طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 11، شماره: 41

سال انتشار: 1398

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: فارسی

مشاهده: 241

فایل این مقاله در 34 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/1716569

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-11-41_001

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

وظیفه و نقش مدیران در عصر جهانی شدن خطیر و دشوار گردیده است. برای حل مسائل پیچیده ناشی از جهانی شدن، مدیران باید به دانش پیچیدگی مجهز گردند و واجد توانمندی های جدیدی شوند و سازمان ها باید به معماری مجدد ساختارها و فرایندهای خود بر اساس روابط جهانی اقدام کنند. هدف این تحقیق طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در عصر جهانی شدن بود. این تحقیق، با روش دلفی از طریق ۲۱ تن خبرگان انجام شد. جمع آوری داده ها، بر اساس پرسشنامه با تعداد ۱۱۸ سوال و توزیع آن در نمونه تصادفی ۲۷۸ تن از میان مدیران و کارشناسان وزارت نفت انجام گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری جهت بررسی فرضیه های پژوهش انجام پذیرفت. در نتیجه، تغییرات جهانی شدن بر شایستگی هوشی، شایستگی مدیریتی، شایستگی متخصص منابع انسانی، شایستگی ارزش آفرینی منایع انسانی، شایستگی فرهنگی مدیران تاثیرگذارند.

کلیدواژه ها:

Competencies of HR managers ، Context of Globalization ، Ministry of Oil ، شایستگی های مدیران منابع انسانی ، بستر جهانی شدن ، وزارت نفت.

نویسندگان

رضا واعظی

دانشگاه علامه طباطبائی

داود حسین پور

دانشگاه علامه طباطبائی

میرعلی سید نقوی

دانشگاه علامه طباطبائی

فاطمه تاجی

دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Akbar, M. R. & Akbar, A. (۲۰۱۲). Human resource management ...
Boyatzis, R. E. & Ratti, F. (۲۰۰۹). Emotional, social and ...
Brockbank, W. & Ulrich, D. (۲۰۰۲). The new HR agenda: ...
Burns, T. & Stalker, G. M. (۱۹۶۱). The management of ...
Choy, W. K. (۲۰۰۷). Globalisation and workforce diversity: HRM implications ...
Cohen, S. L. (۲۰۱۰). Effective Global Leadership Requires a Global ...
Daft, R. L. (۱۹۸۶). Organization theory and design. ۲nd. Ed., ...
Denison, D. (۲۰۰۰). Organizational Culture: Can it be a key ...
Dubois, D. D. & Rothwell, W. J. (۲۰۰۴). Competency- Based ...
Earley, P. C. & Ang, S. (۲۰۰۳). Cultural intelligence, Individual ...
Earley, P. C. & Mosakowski, E. (۲۰۰۴). Cultural intelligence. Harvard ...
Farazmand, A. (۲۰۰۷). Strategic Public Personnel Administration: Building and Managing ...
Fazel-Zarandi, M. & Fox, M. S. (۲۰۱۳). Inferring and validating ...
Garrett, O. (۲۰۰۳). Human Resource Competency Model. http://www.calpro-org ...
Giberson, T. R. (۲۰۱۰). Performance Capabilities and Competencies Model, Untergraduate ...
Hair, J.R. J. F., Black, W. C., Babin, B. J., ...
Hassanzadeh, M., Silong, A. D., Asmuni, A., & Abd Wahat, ...
Lawshe, C. H. (۱۹۷۵). A quantitative approach to content validity. ...
Lee, Y. (۲۰۰۹). Competencies Needed by Korean HRD Masters Graduates: ...
Lee, E. & Yu, K. S. (۲۰۱۳). How are global ...
Kapoor, B. (۲۰۱۵). Impact of Globalization on Human Resource Management. ...
Mau, T. A. (۲۰۱۵). Leadership Competencies for a global Public ...
Mayuri, A.T. (۲۰۱۵). HR Management in ۲۱st century: Challenges for ...
McClelland, D. (۱۹۷۳). Testing for competence rather than for intelligence. ...
Ozcelik, G. & Ferman, M. (۲۰۰۶). Competency approach to human ...
Ozdemir, S., Akatay, A., & Eroglu, U. (۲۰۱۵). Competencies of ...
Paixão, R. B. & Souza, M. A. (۲۰۱۸). Impact of ...
Podmetina, D., Soderquist, K. E., Petraite, M., & Teplov, R. ...
Ponisciakova, O. (۲۰۱۵). New Nature of Globalization- New Character of ...
Ryan, G., Emmerling, R. J., & Spencer, L. M. (۲۰۰۹). ...
Sahu, A. & Sharma, A. (۲۰۱۴). The Role of Human ...
Sang Long, C.h. (۲۰۰۹). Human Resource Competencies: An Empirical Study ...
Skorková, Z. (۲۰۱۶).Competency models in public sector. Procedia - Social ...
Slocum, J. W., Jackson, S. E., & Hellriegel, D. (۲۰۰۸). ...
Srimannarayana, M. (۲۰۱۶). Managerial Insight into HR Issues and Competencies ...
Szymura-Tyc, M. & Czarnecka, A. (۲۰۱۶). The competencies of global ...
Ulrich, D., Brockbank, W., Johnson, D., & Younger, J. (۲۰۰۷). ...
Ulrich, D., Brockbank, W., & Johnson, D. (۲۰۰۹). The Role ...
Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (۲۰۱۱). ...
Ulrich, D., Brockbank, W., Ulrich, M., & Younger, J. (۲۰۱۲). ...
Wickramasinghe, V. & De Zoyza, N. (۲۰۰۸). Gender, Age & ...
Young, M. & Dulewicz, V. (۲۰۰۹). A study in to ...
Yusoff, Y. M. (۲۰۱۲). The path from an administrative expert ...
احمدی، سید علی اکبر، صدر منصوری، سعید، درویش، حسن و ...
استوارت، گرگ ال و براون، کنت جی (۱۳۸۸). مدیریت منابع ...
قاسمی، وحید (۱۳۸۹). مدل سازی معادله ساختاری در پژوهش های ...
کیرک براید، پاول و وارد، کارن (۱۳۸۷). جهانی شدن مدیریت ...
مک ناب، دیوید ای (۱۳۹۰). روش های تحقیق کمی و ...
مومنی، هوشنگ (۱۳۸۴). اندیشمندان مدیریت، چاپ دوم، تهران: انتشارات سپهر ...
میرزایی، غلامرضا، مهرابی، حسینعلی، قهوه چی، فهیمه و فتحی آشتیانی، ...

نمایش کامل مراجع