ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

مفهوم پردازی، طراحی و اجرای مدل تراشکاری سازمانی در سازمان های وابسته به وزارت نفت با استفاده از تکنیک داده بنیاد

محل انتشار: مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، دوره: 13، شماره: 52
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 585

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1716545

شناسه ملی سند علمی:

JR_IIESHRM-13-52_008

تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1402

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش مفهوم پردازی و طراحی مدل تراشکاری سازمانی در سازمان های وابسته به وزارت نفت با رویکرد داده بنیاد است. این پژوهش، در مرحله اول در زمره تحقیقات کیفی با رویکرد اکتشافی و در مرحله دوم، توصیفی کمی پیمایشی است. در مرحله کیفی، روش نمونه گیری به صورت هدفمند و گلوله برفی بود که بر این اساس ۱۵ نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه ها و خبرگان سازمان های وابسته به وزارت نفت انتخاب شدند. همچنین، در مرحله کمی نیز، پرسشنامه بین ۱۱۷ نفر از کارکنان وزارت نفت به صورت دردسترس توزیع شد. در مرحله کیفی، تعداد ۱۱۵ کد باز شناسایی شد که در قالب ۳۸ مفهوم اصلی طی فرایند کدگذاری باز، محوری و انتخابی طراحی شدند. در نهایت، در مرحله کمی مدل به دست آمده از نرم افزار اسمارت پی ال اس، تفسیر شد. مدل ارائه شده تراشکاری سازمانی می تواند موجب قدرت دادن به سازمان و افراد آن برای به عهده گرفتن مسئولیت های جدید در جهت آینده بهتر خودشان شود.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمدامین ترابی

PhD in Business Management, University of Tehran, Tehran, Iran

علی قربانی

Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payame Noor University, Tehran, Iran

رامونا میرحاجیان مقدم

Ph.D. Candidate in Industrial Management, Department of Industrial Management, Faculty of Economics, Management and Accounting, Yazd University, Iran

سیدهمعصومه غمخواری

Assistant Professor, Department of Business Management, Faculty of Management, Economics and Accounting, Payame Noor University, Tehran, Iran

نسرین رسولی

Master of Business Administration, Faculty of Economics and Management, Urmia University, Iran

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Anwar, J., & Madhakomala, R. M. R. (۲۰۱۷). SELF-EFFICACY: STAIRCASE ...
  • Berardi, L., & Bucerius, S. (۲۰۲۰). Organizational Turning Points: The ...
  • Boonstra, J. (۲۰۲۱). Managing Strategic and Cultural Change in Organizations. ...
  • Bort, S. (۲۰۱۵). Turning a management innovation into a management ...
  • Bretos, I., Bouchard, M. J., & Zevi, A. (۲۰۲۰). Institutional ...
  • Bugin, K., Woodcock, J., Stein, P., Sharma, K., & Tyberg, ...
  • Çankır, B., & Gün, N. (۲۰۲۰). Turning “Learning” to Innovation ...
  • Carlson, J. R., Carlson, D. S., Zivnuska, S., Harris, R. ...
  • Chanodkar, A., Changle, R., & Mamtani, D. (۲۰۲۰). PREDICTION OF ...
  • Chauhan, R. S., MacDougall, A. E., Buckley, M. R., Howe, ...
  • Cinite, I., Duxbury, L. E., & Higgins, C. (۲۰۰۹). Measurement ...
  • Creswell, J. W., & Poth, C. N. (۲۰۱۶). Qualitative inquiry ...
  • Das, I., Lauria, V., Kay, S., Cazcarro, I., Arto, I., ...
  • Endrejat, P. C., Klonek, F. E., Müller-Frommeyer, L. C., & ...
  • Fleig, C., Augenstein, D., & Maedche, A. (۲۰۱۸). Process Mining ...
  • Gaba, D. M., & Raemer, D. (۲۰۰۷). The tide is ...
  • Grossman, R. L. (۲۰۱۸). A framework for evaluating the analytic ...
  • Harden, G., Boakye, K. G., & Ryan, S. (۲۰۱۸). Turnover ...
  • He, Q., Wu, M., Wu, W., & Fu, J. (۲۰۲۱). ...
  • Hess, J. A., Omdahl, B. L., & Fritz, J. M. ...
  • Khan, S., Khan, M. H., Mohmand, A. M., & Misbah, ...
  • Kleiner, A., & Roth, G. (۱۹۹۷). Learning histories: A new ...
  • Krick, A., Felfe, J., & Klug, K. (۲۰۱۹). Turning intention ...
  • Li, J.-Y., Sun, R., Tao, W., & Lee, Y. (۲۰۲۱). ...
  • Lovely, W., Onyiyechukwu, O. D., & Joseph, J. D. (۲۰۲۰). ...
  • Lundmark, R., Nordin, M., Yepes‐Baldó, M., Romeo, M., & Westerberg, ...
  • Luthra, A., & Singh, K. (۲۰۱۹). Knowledge Management-A Mediating Link ...
  • Madsen, S. R., Miller, D., & John, C. R. (۲۰۰۵). ...
  • Nunes, T. (۲۰۱۹). Turning Hotel Employees into Brand Champions: The ...
  • Postelnicu, R., Evans, L., Rodriguez, A., Otero, G., Hewitt, K., ...
  • Prifti, R., & Jaupi, F. (۲۰۲۰). Entrepreneurial Urban Regeneration: Business ...
  • Qu, X., Zhang, R., Zhang, M., Diao, M., Xue, Y., ...
  • Rice, D. B., Taylor, R., & Forrester, J. K. (۲۰۲۰). ...
  • Riede, F., Johannsen, N. N., Högberg, A., Nowell, A., & ...
  • Stadler, C., Helfat, C. E., & Verona, G. (۲۰۲۱). TRANSFERRING ...
  • Taylor, J. (۲۰۲۰). Personnel reduction and growth, innovation, and employee ...
  • Terho, H., Eggert, A., Ulaga, W., Haas, A., & Böhm, ...
  • Wang, F., Zhang, M., Das, A. K., Weng, H., & ...
  • Wang, Y., Hu, N., Zuo, J., & Rameezdeen, R. (۲۰۲۰). ...
  • Zaza, I., & Armstrong, D. J. (۲۰۱۷). Information technology professionals’ ...
  • تیموری، هادی؛ فروزان، فرخنده و صفری، علی (۱۳۹۸). الگوی مدیریت ...
  • جعفری، هانیه (۱۳۹۹). رابطه سرمایه فکری با عملکرد سازمانی در ...
  • دیهیمپور، مهدی و میانداری، کمال (۱۳۹۶). بررسی نقش شفافیت سازمانی ...
  • رسولی، نسرین؛ ترابی، محمدامین و رسولی، محی الدین. (۱۳۹۷). دانلود ...
    • نمایش کامل مراجع