مدل یابی رابطه ساختاری تعارض کار-خانواده و فرسودگی شغلی با واسطه گری سرمایه روان شناختی در پرستاران

این مقاله به منظور مدل سازی تاثیر تعارض کار- خانواده بر فرسودگی شغلی پرستاران استان البرز با اثر واسط سرمایه روان شناختی به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۲۰۰۰ نفر پرستار از بین بیمارستان های استان البرز بود. از بین این پرستاران به روش نمونه گیری در دسترس ۳۰۰ نفر پرستار به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. داده های موردنیاز از طریق پرسشنامه فرسودگی شغلی، پرسشنامه سرمایه روان شناختی و پرسشنامه تعارض کار-خانواده جمع آوری شد؛ و۲۹۱ پرسشنامه واجد شرایط مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد سرمایه روان شناختی در رابطه تعارض کار خانواده و خانواده کار با فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد. بر اساس یافته های این پژوهش درصورتی که بتوان سرمایه روان شناختی افراد را تقویت کرد، به نظر می رسد که مسیر تبدیل تعارض کار- خانواده به افزایش فرسودگی شغلی تضعیف می گردد، و این می تواند مبنای مناسبی جهت اتخاذ استراتژی های کارا و اثربخش مدیریت منابع انسانی فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، سرمایه روان شناختی ، تعارض کار خانواده ، پرستاران