بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در شعبات بانک ملی خراسان شمالی

تحقیق حاضر به مطالعه رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان شعباتبانک ملی استان خراسان شمالی در سال ۱۳۸۵ می پردازد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک ملی شعبات خراسان شمالی است. که به تفکیک پرسنل خدماتی، ۲۱۴ نفرم یباشند. نمونه آماری را ۱۰۰ نفر از کارکنان بانک ملی خراسان شمالی تشکیل داده اند.  به منظور اندازه گیری هر یک از متغیرهای پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است که شامل: ۱ پرسشنامه فرهنگ سازمانی مدل دنیسون جهت اندازه گیری فرهنگ سازمانی درشاخصهای مشارکتی، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریتی و تعیین نوع فرهنگ غالب سازمان است. ۲ پرسشنامه خلاقیت رندسیپ، جهت تعیین میزان خلاقیت کارکنان. نتایج حاصل از یافته های تحقیق نشان میدهد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت یک رابطه مستقیم و مثبت وجود دارد یعنی هر چه نمره فرهنگ سازمانی بالاتر باشدمیزان خلاقیت کارکنان نیز بیشتر است اما، این رابطه در سطح معناداری نیست. و هر یک از شاخصهای فرهنگ سازمانی نیز به تنهایی رابطه معناداری با خلاقیترا نشان ندادند. یافته های جانبی بدست آمده نشان میدهند که در فرهنگ سازمانی ماموریتی میزان خلاقیت کارکنان بیشتر است. و فرهنگ سازمانی انطبا ق پذیری نسبت به دیگر شاخص ها از نمره میانگین بالاتری برخوردار است. و با اطمینان می توان گفت فرهنگ سازمانی انطباق پذیری بر کارکنان شعبات بانک ملی استان خراسان شمالی حاکم است.  در عین حال با توجه به نتایج بدست آمده نیمرخ فرهنگی رسم شده برای بانک ملی، هر چهار شاخص فرهنگ سازمانی را بطور متوسط نشان می دهد. در صورتی که یک سازمان موثر و موفق باید کلیه شاخصهای فرهنگ سازمانی را به صورت قوی ازخودش بروز دهد.